2025-01-23（養成365-23）

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《為什麼成功人士不喜歡純聊天？——問題解決，才是核心》

在日常生活與職場中，我們常會遇到這樣的情境：你想和某個成功人士交流，但發現他們似乎不太熱衷於閒聊，甚至顯得有些「冷淡」。然而，這並不代表他們不喜歡與人互動，而是因為他們將人際交往的重點放在解決問題，而非單純的情緒發洩或無意義的閒談。

成功人士的思維模式：解決，而非擴大

1、專注於目標，避免無效對話

成功人士通常對時間的價值有深刻的理解，他們的思維習慣是：
• 分析問題，確定核心原因；
• 快速找到解決方案，而不是糾結於情緒與借口。

大多數人可能更傾向於在問題中尋求同情，或者無限放大問題的難度，卻忽略了解決之道的重要性。而成功人士會覺得，這樣的交流是對時間和精力的浪費，因為它不能帶來實質性的進展。

2、情緒與責任的平衡

成功人士明白，生活和工作的核心在於行動，而非情緒的過度表達。他們不是冷漠，而是希望透過互動找到建設性的路徑。相反，長時間沉浸於情緒化的討論只會讓問題惡化，甚至導致更多的阻礙。

3、建立長期關係的基礎：價值輸出

成功人士在互動中，追求的是互惠互利。他們喜歡解決問題的過程，因為這不僅能提升彼此的效率，還能增加關係的深度與價值。他們認為，真正有意義的交流應該是能夠幫助彼此成長，而不是停留在抱怨與指責中。

人際互動的真正價值：解決，而非擴大

在人際關係中，互動的真正目的是什麼？成功的人通常認為，互動應該是：
• 提供啟發與幫助；
• 促進問題的解決；
• 建立信任與合作的橋樑。

相反，那些不斷將焦點放在問題本身，甚至以此博取同情的人，往往無法與成功者建立長期關係。這是因為：

1、負面情緒的傳染性
• 過多的抱怨會讓人感到疲憊，並降低解決問題的積極性。
• 成功者希望專注於結果，而非陷入情緒漩渦。
2、時間成本的浪費
• 討論問題而不行動，只會延誤真正的進展。

如何建立有價值的互動？

1、專注於目標
• 每次互動前，問自己：「我希望從這次對話中得到什麼結果？」
• 如果你希望得到建議或幫助，試著帶著具體的問題，而不是情緒化的抱怨。

2、提供解決方案的思考
• 在向他人尋求幫助之前，先自己嘗試找出可能的解決方案。
• 與其說：「這個問題好難，我做不到。」不如說：「我遇到這個問題，我有這幾種可能的解法，你覺得哪個更可行？」

3、建立正向關係
• 與成功人士互動時，保持專業與積極，將重點放在未來的合作與進展。
• 避免過度的負面情緒輸出，專注於雙方如何共同進步。

4、成為問題解決者，而非製造者
• 在每次互動中，問自己：「我是否在增加問題？還是正在努力解決它？」
• 假如你只是一味地尋求同情而不行動，那麼你可能會被視為問題的放大者，而不是解決者。

解決問題是成功互動的關鍵

總而言之，成功人士之所以不喜歡純聊天，並非因為他們冷漠，而是因為他們將人際關係視為解決問題的契機。他們相信，真正有價值的互動應該能帶來具體的成果，而非陷入情緒的泥沼。

我們每個人都可以從他們的態度中學到：
1、將焦點放在解決方案上，而非問題本身。
2、與人互動時，專注於創造價值，而非發洩情緒。

當你成為一個能解決問題的人，你會發現自己也能吸引更多有價值的關係，並讓自己的生活變得更加高效與充實。

（東翰每日文章的分享 2025-01-23）